什么是绩效管理的客体？举例说明。_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：什么是绩效管理的客体？举例说明。
答案： <查看本题扣3积分>

绩效管理的客体是员工的业绩成果、行为、态..... 查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

河流阶地类型，各自的特征？

语词新作

张某和李某于2008年5月11日签订了一份《房屋买卖合同》。为保证该合同的效力，两人向河南省×××公证处申请公证。请根据公证书的写作要求制作一份公证书。有关事实要素可酌情编撰。

被取保候审的人未经执行机关批准不得离开所居住的市县。

什么叫心室顺应性？引起心室顺应性降低的常见的原因有哪些？

收发两端之间的传输距离为1000km，信号在媒体上的传播速率2×108m/s。试计算以下两种情况的发送时延和传播时延：（1）数据长度为107bit,数据发送速率为100Kb/s。（2）数据长度为103bit,数据发送速率为1Gb/s。从上面的计算中可以得到什么样的结论？

隋唐时在中央设（）作为全国的教育管理机构。

商业资本家是怎样得到商业利润的？

文献检索

在单层厂房的最不利内力组合中，（）是从构件可能形成小偏心受压破坏进行组合的

本网站数据均来自互联网 --2018