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当前学科：人力资源管理
题目：
周边绩效包含在工作说明书中，直接与员工本人的工作任务联系起来。
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亚伯拉罕·马斯洛（Abranham Maslow，1908—1970），美国著名心理学家和行为学家，于1943年提出需要层次理论。他认为人的行为是由动机决定的，动机是由需要决定的，而人的需要是有层次的，只有低层次需要满足后，才有高级的需要。他把需要划分为五个层次：生理需要、安全需要、情感需要、尊重需要、自我实现的需要。管理者可以据此去激励员工。
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