主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
要素比较法与要素计点法的不同之处在于（ ）。
A. 赋予要素权重
B. 确定标尺性工作
C. 找出薪酬要素
D. 设定要素分数
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
试述脊髓损伤病人家居无障碍环境的要求
影响混凝土强度的因素有哪些？
总账与明细账的关系是什么？怎样进行平行登记？
过错责任原则的构成要件
人工土方工程分为几类？
受弯构件中，超筋梁的承载力高于适筋梁和少筋梁，故应将构件优先设计为超筋梁
结构抗力
根据泰勒原则，对量规的通规和止规的结构形式有何要求？实际生产中是否必须绝对符合上述要求？
简述收集资料采用观察法的优缺点。
个体素质发展的影响因素及关系。
本网站数据均来自互联网 --2018