（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
- A. 工作成果评价法
- B. 强制分布法
- C. 行为锚定法
- D. 量表法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

正常人核型中,X染色体属

简述行政管理学研究内容。

3、如何进行合理喂养？

甲企业为增值税一般纳税企业，适用的增值税税率为16%。2×18年3月1日购进一批原材料1 000公斤，购买价款为50 000元，增值税税额为8 000元；发生的保险费为360元，款项已通过银行转账支付。入库前的挑选整理费用为140元；验收入库时发现数量短缺1%，经查属于运输途中的合理损耗。已知该企业用实际成本法核算。要求：计算该企业的材料采购成本并编写相关会计分录。

文献检索的基本步骤是什么？

按督导对象不同，教育督导可分为督政和（）。

出现下列情况,施工许可证可以自行废止的是（）。

电力市场上传作业

商品包装

“必然性是有原因的，偶然性是没有原因的。”

本网站数据均来自互联网 --2018