迄今为止，我国主要的劳动法律有（）。_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：迄今为止，我国主要的劳动法律有（）。
- A. 《中华人民共和国劳动法》
- B. 《中华人民共和国工会法》
- C. 《中华人民共和国就业促进法》
- D. 《中华人民共和国劳动合同法》
- E. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

免疫监视

简述假设检验的一般步骤。

群体规范

对生产销售假药，致人死亡或者对人体造成特别严重伤害的处罚是

对账的内容有哪些？结账的程序是什么？

偶然误差

行政合理性原则

乙企业发生如下经济业务：（1）购买设备一台，价款100万元，增值税税额17万元，以银行存款付讫。设备需要安装后才可使用。（2）领用材料10万元（不含增值税），全部用于安装工程；（3）应付安装工程人员工资50万元；（4）安装完毕交付生产车间使用；（5）该设备预计使用10年，净残值率5%，采用直线法计提折旧；（6）该设备交付使用后第四年末报废，在清理中，支付清理费用13 000元，收到残料变价收入共计200 000元。要求：编制上述有关业务的会计分录。

社会运动的物质基础是( )。

某市商业银行第2季度有关业务资料如下：（1）向生产企业贷款取得利息收入600万元，逾期贷款的罚息收入8万元。（2）为电信部门代收电话费取得手续费收到14万元。（3）4月10日购进有价证券800万元，6月25日以860万元价格卖出。（4）受某公司委托发放贷款，金额5000万元，贷款期限2个月，年利息率4.8％，银行按贷款利息收入的10％收取手续费。（5）3月31日向商场定期贷款1500万元，贷款期限1年，年利息率5.4％。该贷款至6月30日仍未收回，商场也未向银行支付利息。计算该银行第2季度应缴纳和应代扣代缴的营业税。

本网站数据均来自互联网 --2018