简述绩效面谈的目的。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：简述绩效面谈的目的。
答案： <查看本题扣3积分>

1.让员工了解上个考核周期中的考核结果，..... 查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

筹资

病理生理学研究的范畴是什么？病理生理学教学的主要内容有哪些

对某土样进行室内渗透试验，土样长度为25cm，试验水头差为40cm，土粒比重ds=2.65，孔隙比e=0.4。水自下而上渗流，试判断土样是否发生流土现象。

勒脚

从学习动机的内外维度划分，学习动机可以分为（）。

指出下列表达中的错误或不妥，说明理由并予以改正。收集某医院内科1 000例住院患者，结果脑出血性意外有55例，脑缺血性意外有45例，即该院住院患者脑出血性意外的发病率为5.5%，脑缺血性意外的发病率为4.5%，比文献报告的0.7%的发病率要高出许多。

试述良、恶性骨肿瘤的鉴别诊断

什么是硬盘的分区？

统考如何报名？

有一带套间的办公室（如图），地面采用地板砖，试计算该套房地面的工程量。

本网站数据均来自互联网 --2018