当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（　　）_人力资源开发与管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源开发与管理

题目：当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（　　）
- A. 不确定
- B. 中等
- C. 低
- D. 高
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

根据下列语句表程序，写出梯形图程序。LD I0.0 AN I0.1LD I0.2 A I0.3 O I0.4 A I0.5 OLD LPS A I0.6 = Q0.1 LPP A I0.7 = Q0.2 A I1.1 = Q0.3

凹肚脐

简述抗高血压药物的分类及代表药

什么是网络协议？请简要说明之。请写出五种常用的网络协议。

激励

简述培训课程设计的要素。

大量食用腌菜的患者会出现下列哪些变化

简述上好一堂理论课有哪些基本要求？

为什么自动低频减负荷装置要设置后备级？

2╳17年1月1日，A公司销售一批材料给B公司，含税价为105 000元。2╳17年7月1日，B公司发生财务困难，无法按合同规定偿还债务，经双方协议，A公司同意B公司用产品抵偿该应收账款。该产品市价为80 000元，增值税率为17％，产品成本为70 000元。假定A公司为应收账款计提的坏账准备为5 000元，B公司为存货计提了5 000元跌价准备，产品已于7月1日运往A企业。要求：(1)计算债务人获得的债务重组收益； (2)分别编制A公司和B公司与上述业务有关的会计分录。

本网站数据均来自互联网 --2018