为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用（）。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用（）。
- A. 目标评价法
- B. 行为锚定评价法
- C. 书面报告法
- D. 行为对照法
- E. 比较排序法
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