主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
绩效考核最根本的目的是为了实现（ ）。
A. 确定报酬
B. 绩效总结
C. 结果反馈
D. 绩效改进
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
编写一个函数找出一个整数数组中，第二大的数。
马卡连柯认为纪律的含义不包括那个（ ）
招聘评估的作用
试述教育环境在素质教育地位及作用。
理想是一种精神现象，是人们想象的产物。
根据系统误差定义，属于系统误差范畴是 （ ）
正强化
外力作用在基本部分上时，附属部分上的
信息
人类语音从音质角度划分出来最小单位是音节。（）
本网站数据均来自互联网 --2018