如何合理看待学校德育取向与个人德育取向的冲突？_德育教育_远程教育查题网

当前学科：德育教育

题目：如何合理看待学校德育取向与个人德育取向的冲突？
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学校在促进学生道德发展上具有不可比拟的优..... 查看答案

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阅读下面资料，谈谈你的看法。2006年4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。数小时后，陆纯初还是难抑怒火，于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”： “我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？”面对总裁的责备，这位秘书用中文写了封回信：“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”这个女秘书同时还选择了“EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（广州）、EMC（上海）”作为回信的对象。女秘书后来被迫离职。

某企业基本生产第一车间生产甲、乙两种产品，6月份生产工人的计时工资为90000元，车间管理人员工资为20 000元；甲产品生产耗用定额工时8000小时，乙产品生产耗用定额工时1000小时。该企业其他职工薪酬的提取比例为工资总额的40%。要求：(1)按定额工时比例计算分配甲、乙产品生产工人工资费用。(2)计算本月应计提的其他职工薪酬费用。(3)根据以上计算分配的结果编制分配职工薪酬费用的会计分录。（8分）

属于审理前准备阶段的内容有（）。

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