主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:未知科目
题目:
人力资源管理的基本原理包括()。
A. 动态优势原理
B. 奖惩强化原理
C. 互补增值、协调优化原理
D. 相互竞赛原理
E. 能位匹配原理
F. 同素异构原理
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
企业为什么要与供应商搞好关系?
订单资格要素
执行根据
对变化缓慢的输入信号能否采用数字滤波?数字滤波设置的最大延时时间为多少?
重症药疹的治疗原则
简述影响消费者决策的因素。
如何选择要擦图画面?
某电机厂股份有限公司生产甲产品,年设计生产能力为10000件,单位售价45元,其正常的单位成本如下:直接材料15元,直接人工10元,变动制造费用6元,固定制造费用7元,单位成本38元。目前该公司还有35%的剩余生产能力未被充分利用,可以再接受一批订货。现有一客户要求订购甲产品3000件,每件只出价36元。要求:(1)根据上述资料做出是否接受该项追加订货的决策分析。(2)若该客户要求订购甲产品4000件,这时该公司如接受订货,需减少正常产品的销售量500件,但对方出价仍为每件36元。是否接受这项订货?
就世界范围而言,师资培养教育大体上分为几种形式——————。
该病例的初步临床诊断。
本网站数据均来自互联网 --2018