人力资源招聘有两个前提_员工招聘与选拔_远程教育查题网

当前学科：员工招聘与选拔

题目：人力资源招聘有两个前提
- A. 进行工作分析
- B. 制定人力资源规划
- C. 人力资源规划预算
- D. 人力资源供求预测
- E. 发布招聘广告
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

辩护人的范围？

8086编程时使用逻辑地址，举例说明其如何转换成物理地址？

设两位化验员A、B独立地对某种聚合物的含氯量用相同的方法各作了10次测定，其测定值的方差依次为0.5419和0.6065，设和分别是A、B两化验员测量数据总体的方差，且总体服从正态分布，求方差比/的置信度为90％的置信区间。

巴比妥与钴盐反应所需试剂有（）

网上学习平台的常用操作介绍，请列举一二进行详细说明。

在人们的认识过程中，同一对象可以用多种理论观点解释，因此，真理是多元的。

对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

人的实践活动都是有目的、有意识的，有其选择的特定目标，因而人在历史活动中的选择是完全自由的。

骨盆倾斜度

试述领导与管理的区别与联系。

本网站数据均来自互联网 --2018