当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
- A. 行为对照法
- B. 等级鉴定法
- C. 书面报告法
- D. 行为锚定评价法
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