主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（ ）。
A. 行为对照法
B. 等级鉴定法
C. 书面报告法
D. 行为锚定评价法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
在学生学习兴趣最浓的时刻，不宜随意改变教学行为方式。
金融安全网是完善的 征信体系
侵权行为的损害赔偿适用侵权行为地法。这条冲突法规范属于典型的何种冲突法规范？
简述功能制护理的特点。
我国制定颁布药品管理法律的目的和意义
简述收集资料采用观察法的优缺点。
比较GMP与ISO9000的异同
砖砌体的质量要求有哪些？
论述退伙的效力？
谈谈文章层次展开的方法。
本网站数据均来自互联网 --2018