主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:职位分析与评估
题目:
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
A. 比率分析法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 主观判断法
E. 时间序列分析法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
博弈理论
人的成就动机存在两种类型:力求成功型和避免失败型。
全过程造价管理的过程包括哪些?
质量管理的八项原则是什么
简述项目管理的基本要素。
人力资本
刘某于2001年5月1日向国家知识产权局寄出专利申请文件,而信封上寄出邮戳日期不清,邮件信封上的送达地邮戳日期为2001年5月10日,国家知识产权局于2001年5月12日收到该文件,该文件的申请日为( )
燥狂症可用碳酸锂治疗
谈判目标
Upon examining the goods, we discovered to our surprise that they were altogether ____ in quality ____ the samples on which basis we placed the order.
本网站数据均来自互联网 --2018