主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:职位分析与评估
题目:
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
A. 比率分析法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 主观判断法
E. 时间序列分析法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
简述坚持建设程序的意义?
从实力、弱点、机会、威胁方面检查项目,进而扩大考虑风险范围的方法是( )。
统计表的宾词排列形式有 和 两种。
单项工程
请写出主要的护理课程类型有哪些。
BCD码(本题5分)
22.氧化还原滴定中,可用哪些方法检测终点?氧化还原指示剂为什么能指示滴定终点?
请简述毕业论文答辩注意事项?
包衣过程粉衣层应选择的材料
中保公司海上货物运输保险条款中的除外责任有哪些?
本网站数据均来自互联网 --2018