主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：人力资源开发与管理
题目：
3、美国心理学家和管理学家、哈佛大学教授梅奥(Elton Mayo)和他的助手于1932年到1936年在美国西屋电器公司霍桑工厂进行了一系列的试验，结果发现人际关系的重要性，即人性的相互尊重，人与人之间的相互作用及其归属意识比原来人们想象的要重要得多。这就是有名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)。
错误
正确
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
工程量清单应由哪些项目组成？
严重感染为何易发生DIC？
分析薪酬战略与企业经营战略之间的关系
论述“只有疲软的企业，没有疲软的市场”这种说法所揭示的道理。
核磁共振波谱是吸收辐射能后，引起分子中某种能级的跃迁产生的。（）
通过举例谈谈说明的几种方法？
将下面的梯形图程序转换成语句表指令形式。
写出下图所示电路的逻辑功能为：
事业部制
请举例说明，桑代克学习理论在护理教育中的应用。
本网站数据均来自互联网 --2018