主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：人力资源开发与管理
题目：
人力资源战略的制定有两种方法（ ）
A. 战略平衡
B. 目标汇总法
C. 目标分解法
D. 战略发展
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
用正确的修改符号修改下面一段文字，并重新进行排版。苏泽广觉得儿子合图还不懂事，便失望地起身。苏泽广真是哭笑不得，把家托付给他是徒劳的，然而他刚要离开，合图吹灭桌前的焟烛，他突然跳下椅子， “扑通”一声跪在地上，抱住他的腿，在黑暗中说：“爸爸，你放心吧，你要是不回来，我管这个家！”
请就决策支持系统“支持但不是代替高层决策者制定决策”的思想，简述你的理解。
公司合并可以采取的方式包括（ ）
瓶颈是指（ ）
文献按级别划分可分为几种？各自的特点是什么？各包括什么？
什么是会计循环？它包括哪些具体步骤？
地下水的赋存条件有哪些？
情势变更原则
某车间全年制造费用预算55，000元；全年各种产品的计划产量为：甲产品2，600件，乙产品2 250件；单件产品的工时定额为甲产品5小时，乙产品4小时。6月份实际产量为：甲产品240件，乙产品150件；本月实际发生制造费用4，900元。要求：按年度计划分配率分配法计算该车间本月分配转出的制造费用，并做出有关的会计分录。（12分）
工作分析
本网站数据均来自互联网 --2018