主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:员工招聘与选拔
题目:
岗位分析的作用
答案:
<查看本题扣3积分>
1为招募及人员的甄选提供了明确的标准 2.....
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
某公司为本科以上学历的人重新分配工作,分配原则如下: (1)如果年龄不满38岁,学历是本科,男性要求报考研究生,女性则担任行政工作。(2)如果年龄满38岁不满50岁,学历本科,不分男女,任中层领导职务,学历是硕士不分男女,任课题组组长。(3)如果年龄满50岁,学历本科,男性任科研人员,女性则担任资料员,学历是硕士不分男女,任课题组组长。要求:画出化简后的判定表。
孕激素在雌激素作用的基础上,进一步促使女性生殖器和乳房的发育,为妊娠准备条件。
简述砌体结构检测的主要内容
什么是毕业论文关键词?
生产者剩余
护理文献综述
简述慢性肾衰常用的护理诊断有哪些?
如果企业无法持续产生充足的经营现金流量,结果会怎样?
CIF合同中的保险条款包括哪些内容?
属于人类再生资源的有
本网站数据均来自互联网 --2018