国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法_员工招聘与选拔_远程教育查题网

当前学科：员工招聘与选拔

题目：国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法
- A. 竞聘上岗
- B. 职业生涯开发
- C. 公开招聘
- D. 主管或相关人士推荐
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

行政效率

个人所得税

简述无筋扩展基础的设计流程。

某罪犯被判处无期徒刑，后经高级人民法院裁定减为有期徒刑15年，在服刑到10年时，又经某中级人民法院裁定减为有期徒刑14年。但检察机关认为减刑不当，向该中级人民法院提．出书面纠正意见。人民法院就此给予书面答复，没有更改裁定。该案例中何处程序违法?

已知“李某会驾驶汽车”这一命题为假，根据复合命题的真假值，能否确定下列命题的真假：（1）“李某或者会驾驶汽车，或者不会驾驶汽车。”（2）“李某不但会驾驶汽车，而且还会驾驶摩托车。”

现金流量表

冲突

运输保险

试述市场营销组合及其主要内容。

7、如果发送端长时间有着稳定的输出流量，意味着接收端的通知窗口长时间不变，且发送端发送窗口等于通知窗口。

本网站数据均来自互联网 --2018