主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：未知科目
题目：
面试时，一个素质一般的应聘者如果排在素质优秀的应聘者之后，可能会被评为较差，如果排在素质较差的应聘者之后，可能会被评为较好，这属于
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 首因效应
D. 类比效应
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
按消费品的存在形态分类，可以把消费结构分为
简述三与预防策略的主要任务及实施对象。
工程造价的作用有哪些？
如何提高精神疾病患者的服药依从性？
简述电力系统发生故障后的电量特征。
在人们的认识过程中，同一对象可以用多种理论观点解释，因此，真理是多元的。
国际合作开发
公司章程
地方政府的主要行政方式是什么
简述营养和健康的关系
本网站数据均来自互联网 --2018