工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）。
- A. 使被调查者感到轻松愉快
- B. 调查中应营造严肃紧张的气氛
- C. 在访谈对象工作中进行访谈
- D. 调查者应经常提出自己的观点与看法
- E. 调查者应起启发引导的作用
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

按照账簿的外表形式可以将会计账簿分为哪几类？它们各有哪些优缺点？

试述消费者购买决策过程的几个主要阶段。

请写出主要的护理课程类型有哪些。

中午1点半左右，中西医结合医院来了2名病人，表现为胸闷、呼吸困难，不停呕吐，最严重时甚至口吐白沫。根据病人症状，中西医结合医院判断病人是亚硝酸盐中毒并立即展开抢救。随后，又来了两批同样症状病人，总人数达到9人。作为护士，你将如何做？

项目经理部有什么作用？

钢材的屈强比越小，钢材的可靠度越（），有效利用率越低。

刑事自诉状中必须写明证据和证据来源、证人姓名和住址。

为什么说语言虽然是民族的重要标志，但不是最可靠的标志？

配额非随机抽样

简述PLC的硬件组成。

本网站数据均来自互联网 --2018