主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:战略人力资源管理
题目:
()是指用相同或相近的方法,对同一个人或同一组成员,在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。
A. 招聘
B. 选拔
C. 效度
D. 信度
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
资源税
条件反射形成的重要条件是强化。
三相异步电动机全压起动时,为什么起动电流大,而起动转矩并不大?
Interest is an essential feature of successful practice. Learners who are bored find it difficult to concentrate and their attention wanders.
企业战略变革的主要任务包括哪些?
什么是知觉的理解性?举例说明之
按照楼梯间的平面形式不同,楼梯可以分为哪几种?
下面属于强制权的是( )
僵局
文献按级别划分可分为几种?各自的特点是什么?各包括什么?
本网站数据均来自互联网 --2018