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当前学科：战略人力资源管理
题目：
关键绩效指标和_________是比较系统的战略绩效评估方法。
A. 行为法
B. 比较法
C. 结果法
D. 平衡计分卡
答案：
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甲委托乙将一批香烟运往A市，途中乙患急症入院抢救，乙将香烟托付给司机丙看管，并请护士打电话将情况告诉甲。甲当即表示丙不可靠，不能将货物（香烟）托付给丙。但此时丙已开车上路，结果途中遇雨，部分香烟被淋湿报废，乙对此（ ）
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