常用的培训需求分析的方法有:_员工培训与开发_远程教育查题网

当前学科：员工培训与开发

题目：常用的培训需求分析的方法有:
- A. 行为观察法
- B. 集体研讨法
- C. 调查问卷法
- D. 咨询法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

论述增强国防观念的重要意义

护理心理学

简述行政法的特征。

两台发电机的额定无功功率分别为和，电压调差系数分别为和，两台发电机并列运行时的等值电压调差系数等于多少。

甲系乙货运公司司机，于2003年6月6日驾驶该公司卡车自子地运煤至丑地，在途中与丙驾驶出租车互撞，出租车乘客丁因伤重致死，经某汽车肇事鉴定委员会鉴定结果，出租车应风85%责任卡车应负15%责任。丁之父以其子被撞伤重死亡，曾支出殡葬费5万元，又以其子正就读某医学院竟遭横死，其精神上所受痛苦甚大，甲丙为共同侵权行为人，乙为甲之雇员，均应负连带责任，诉请法院判命甲乙丙连带赔偿殡葬费5万元，精神抚慰金50万元，法院应如何判决？

开发MIS的系统分析阶段的任务是（）

教师吸收各方面信息以调整改进教学的教学行为方式是

抽样误差

简要分析收入状况和市场利率对货币需求的影响.

域包括哪两部分？分别解释。

本网站数据均来自互联网 --2018