主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
当企业人力资源总量匮乏时,最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是( )。
A. 内部晋升
B. 继任计划
C. 内部招聘
D. 外部招聘
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
设两位化验员A、B独立地对某种聚合物的含氯量用相同的方法各作了10次测定,其测定值的方差依次为0.5419和0.6065,设和分别是A、B两化验员测量数据总体的方差,且总体服从正态分布,求方差比/的置信度为90%的置信区间。
在双向循环链表中插入或删除元素时仅需要修改结点的指针,不需要移动元素,因此算法的时间复杂度为O(1)。
二类精神药品处方保存期限为
什么是数据的完整性?试举例说明。
人格结构包括哪三个方面?简述之
试比较干热灭菌与湿热灭菌的效力。
根据下列材料写一份批评通报。××同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗。5月17日上午下班时,他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡,也不见他上班。更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡。
钢筋下料长度
对软膏剂的质量要求,错误的叙述是
简述完全竞争的条件
本网站数据均来自互联网 --2018