主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。
A. 内部晋升
B. 继任计划
C. 内部招聘
D. 外部招聘
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
列举健康教育的方法。
我国实行超率累进税率的税种是：（）
处理器的基本结构主要是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿三部分。
信息
考生考籍档案包括哪些内容？
色谱－质谱联用技术不仅能将药物与代谢物进行分离，还能对代谢产物进行结构分析。
急性胰腺炎病人疼痛时的护理措施为：
失能收入保险
为减轻砌体房屋温度裂缝，下列哪些措施是可取的
要求：月末发工资时，企业对个人所得税进行会计处理。
本网站数据均来自互联网 --2018