主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。
A. 内部晋升
B. 继任计划
C. 内部招聘
D. 外部招聘
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
高度危险致人损害责任
简述摘要的书写内容和注意事项。
双筋截面比单筋截面更经济适用。
3、中央银行之所以成为中央银行，最基本、最重要的标志
效能水平低的教师一般是控制定向者，倾向于采用粗暴的惩罚性的管理策略控制学生的行为。
牛鞭效应
极限状态
什么是网络协议？请简要说明之。请写出五种常用的网络协议。
可比产品成本降低额
什么是产品成本计算的基本方法？什么是产品成本计算的辅助方法？区分这两种方法的主要标志是什么？
本网站数据均来自互联网 --2018