主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
简述绩效考评结果的应用。
答案:
<查看本题扣3积分>
1、考核是导引员工行为组织目标的有效方法.....
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
下列哪些属于政府间国际组织的特征?( )
意志的自觉性
某砂土地基中间夹有一层厚2m的正常固结粘土层。地下水位在地面以下2m深处。砂土层的饱和重度21kN/m3,湿重度19kN/m3。粘土层的天然孔隙比1.0,饱和重度20kN/m3,压缩指数Cc=0.4,固结系数Cv=2.0×10-4cm/s。今在地面大面积堆载100kPa。(1)堆载施加瞬时,测压管水头高出地下水位多少米?(2) 粘土层压缩稳定后,图中h 等于多少米?(3)试计算粘土层的最终沉降量(按一层计算)。(4) 堆载施加30天后,粘土层压缩量为多少?(假定土层平均固结度可用确定)
简述收集资料采用观察法的优缺点。
人力资源管理者应该具备哪些技能?
假设检验
车削加工的工艺特点?
下列属于生理的发展内容的是:
某建筑物底层外墙轴线尺寸如下图所示,墙厚均为240mm,试按《预算定额》规则计算其人工平整场地工程量及综合单价费。已知:平整场地(1-1)=464.13元/100m2。
客观原因引起的工程拖期包括( )
本网站数据均来自互联网 --2018