人力资源需求预测的主要方法有（）_人力资源开发与管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源开发与管理

题目：人力资源需求预测的主要方法有（）
- A. 经验预测法
- B. 德尔斐法
- C. 微观集成法
- D. 现状预测法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

中国精神的主要内容是什么？如何弘扬中国精神？

产品成本计算的品种法

自考函授远程教育学院的有哪些学习服务方式？

4.试用电子理论解释，黄酮类多显黄色，而二氢黄酮类多无色。

《联合国国际货物销售合同公约》适用于下列哪些合同？（）

设x、y均为int类型变量，且x＝10,y＝3,则以下语句 printf(“％d,％d ”,x－－,－－y);的输出结果是()：

钢筋混凝土现浇楼盖的结构平面布置图中的梁线只能用Mline命令绘制。

记忆

市场营销预测

请举例说明，桑代克学习理论在护理教育中的应用。

本网站数据均来自互联网 --2018