主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:人力资源开发与管理
题目:
人力资源需求预测的主要方法有( )
A. 经验预测法
B. 德尔斐法
C. 微观集成法
D. 现状预测法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
对法人权利能力和行为能力的法律冲突目前国际上是采用同一规则加以解决,即适用法人的属人法。
压力
尚未制定法律、行政法规的,因行政管理的需要,国务院各部门的规章可以设定临时性的行政许可。
什么是博弈论?博弈论与谈判的关系是什么?
简述天然地基上浅基础的设计步骤。
产生最早、流传最广、影响最大的通货膨胀理论是
义务教育的均衡发展问题,健全保障机制的问题,提高教育质量的问题,流动人口子女等义务教育权利的保护问题等等,需要法律手段予以解决。
责任会计
NAT
简述肠外营养治疗常见的并发症
本网站数据均来自互联网 --2018