建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
- A. 精确性原则
- B. 战略相关原则
- C. 过程控制原则
- D. 可操作性原则
- E. 工作质量原则
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

试述不同社会阶层和关系集团对消费决策的影响

在设计使用年限内的结构进行常规检测的重点部位有哪些？

各国保险法都规定，在一般情况下，投保人可以随时提出解除保险合同。但有两个保险合同例外：（）在保险责任开始后，投保人不得解除合同。

QR

简述论文的结构特点。

下列关于TCP/IP协议的描述正确的是______。

简述两汉的法律形式。

行政机关所实施的具体行政行为，应当适用两个行政法规而只适用了其中一个行政管理法规的是（）

建筑工程造价由哪几部分组成？

简述书生之家高级检索方法？

本网站数据均来自互联网 --2018