主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
A. 交错排序法
B. 配对比较法
C. 简单排序法
D. 强制分布法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
廷行事
查房制度应规定主管抽查客房的最低数量,通常它是领班查房数的
法约尔的管理过程理论主要有哪些观点?
下面三个事例分别属于何种行为:是逆向选择、道德风险还是犯罪行为?并说明原因。(1)某人为自己的房屋保了火灾险后就不注意防火,最终导致房屋失火;(2)保险公司被迫提高保险费率后,某人仍积极为自己的房屋投保,因为他知道自己的房屋处于火灾易发地区。而不少其他地区的家庭则选择了不投保。(3)某人为自己的房屋保了火灾险后就纵火法房屋给烧掉了。
我国基础教育中的信息技术教育面临哪几个相互承接的任务?
供应链中需求变异放大产生的原因是什么?
简物权的变动模式。
人力资源管理特别强调:
影响屋顶坡度的因素有哪些?屋顶坡度的形成方法有哪些?比较各方法的优缺点。
在现有的竞争状态下,你认为一汽公司是否应该改变其经营理念?如何改变?
本网站数据均来自互联网 --2018