甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的（）。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的（）。
- A. 对比效应
- B. 霍桑效应
- C. 近因效应
- D. 晕轮效应
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

下列选项中的术语名词，属于网页术语的是( )。

什么是信度和效度？分别举例说明。

“必然性是有原因的，偶然性是没有原因的。”

试列出 Windows中二种文件复制的方法。

法律方法只有积极作用，不存在消极影响。

慢性肺源性心脏病

教育法适用的要求是什么？

企业清偿预计负债所需支付的全部或部分预期由第三方补偿的，补偿金额只有在完全确定能够收到时才能作为资产单独确认。（）

试列出 Windows中二种文件复制的方法。

植物鉴定和植物分类的概念是相同的。（）

本网站数据均来自互联网 --2018