主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科：护理管理学
题目：
护理人员绩效评价的目的是激励下属更加努力工作，而不是让成员丧失工作热情。
正确
错误
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
某企业基本生产第一车间生产甲、乙两种产品，6月份生产工人的计时工资为90000元，车间管理人员工资为20 000元；甲产品生产耗用定额工时8000小时，乙产品生产耗用定额工时1000小时。该企业其他职工薪酬的提取比例为工资总额的40%。要求：(1)按定额工时比例计算分配甲、乙产品生产工人工资费用。(2)计算本月应计提的其他职工薪酬费用。(3)根据以上计算分配的结果编制分配职工薪酬费用的会计分录。（8分）
冯·诺依曼计算机的设计思想和逻辑组成是什么？
何谓肾性贫血？简述其产生机制。
行政处罚
广泛性焦虑症的特点。
提高气隙击穿电压的措施有哪些？
下列叙述正确的是（ ）
多用户数据库要解决的关键是什么？
对派出所做出的治安处罚决定不服，相对人（ ）。
分层随机抽样法
本网站数据均来自互联网 --2018