主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
简述绩效面谈的目的。
答案:
<查看本题扣3积分>
透过意见沟通,消除认知差异,达到提升组织.....
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
重要的分部、分项工程的施工方案,施工单位在开工前向建设单位提交详细施工说明后,报请( )审查认可后方能实施。
如何理解思想道德素质和法律素质对大学生成长成才的作用?
描述工作任务特性的5个维度。
人工土方工程分为几类?
移动性浊音
关于Email营销的定义中强调了哪些基本因素?
维生素
文献检索的原理是什么?
简述健康促进的主要策略。
以上辅料中,属于缓(控)释制剂不溶性骨架材料的是
本网站数据均来自互联网 --2018