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当前学科：薪酬与福利管理
题目：
并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。
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摘要
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甲公司按备抵法进行坏账损失的核算，采用应收账款余额百分比法计提坏账准备，比例为3%0。2╳17年年末应收账款余额为900000元。2╳18年债务人乙公司遭受重大自然灾害，应收乙公司销货款15000元无法收回，确认为坏账损失。同年，债务人丙公司因为破产，应收丙公司销货款12500元无法收回，确认为坏账损失。2╳18年年末应收账款余额为1080000元。2╳19年收到法院送来的丙公司破产财产1000元清偿欠款。当年无其他坏账损失，年末应收账款余额为1600000元。假定甲公司于2╳17年首次计提坏账准备。要求：编制甲公司坏账准备和坏账损失的会计分录。
简言之，财务管理可以看成是财务人员对公司财务活动事项的管理。
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