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未知科目科目试题:

风险

工作评价

员工招聘

论述如何使培训内容具有针对性。

仔细观察图示，分析A企业的职位薪酬的特点和可能存在的问题。注：纵坐标为薪酬水平，横坐标为薪酬等级；坐标中，实曲线代表企业薪酬曲线，虚曲线代表市场平均薪酬曲线。

如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作？

简述市场营销观念的四大支柱（重要组成部分）。

市场的含义与三要素之间的关系

分析产品生命周期导入阶段的特征及其营销策略

试述新产品定价的主要策略。

试述4Ps营销组合的基本内容

如何识别成交机会？

假出价

僵局

如何进行互利选择？

以林遮木

在确定存货的经济批量时应如何考虑与存货有关的成本？

股利政策

可转换债券

财务风险

公司股利政策有那些类型？每种股利政策特点是什么?

名义团队法

绩效管理

人力资本

进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作？

在一个有效的面试中，人事部门和小王应该怎样做，如何避免这样的事件发生？

人力资源管理者应该具备哪些技能？

简述工艺专业化的优缺点。

独立需求

单周期库存

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