人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。_职位分析与评估_远程教育查题网

当前学科：职位分析与评估

题目：人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。
- 错误
- 正确
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

正的外部影响就是有明显效果的影响。

沉没成本

写出对该患者的症状护理内容。

企业净资产为负数或资不抵债时，是否需要出资人先弥补亏损后增资?

A公司2╳18年度取得主营业务收入6000万元，其他业务收入1500万元，投资收益1800万元，营业外收入300万元；发生主营业务成本4000万元，其他业务成本1000万元，税金及附加200万元，销售费用750万元，管理费用450万元，财务费用100万元，资产减值损失600万元，公允价值变动净损失400万元，营业外支出500万元，所得税费用520万元。A公司按净利润的10%提取法定盈余公积，2╳18年度向股东分配现金股利300万元，分配每股面值1元的股票股利400万股。要求：作出A公司有关利润结转与分配的下列会计处理：（1）计算营业利润、利润总额、净利润；（2）结转2╳18年度的收入；（3）结转2╳18年度的成本、费用；（4）结转净利润；（5）提取法定盈余公积；（6）分配现金股利；（7）分配股票股利；（8）结转“利润分配”各明细账户金额。

发绀

综合板书

公共安全事件的分类及其内容

定编定员的方法有哪些？

采用钢管抽芯法留设孔道时，抽管时间宜为混凝土（）。

本网站数据均来自互联网 --2018