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管理学(专)科目试题:

组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是（　　）

科特•勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态（）

亚当•斯密首先提出在工厂生产中要重视“有生机器”人的因素，注重对工人的行为教育。因此，被公认为行为科学学派的先驱( )

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是( )

未来管理组织中层次将会（）

根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( )

领导的主要工作有（）

菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于( )

现代管理学证明，伟人理论关于领导者神授素质的结论是不正确的（）

越是处于低层的管理者,其对于管理技能的需要，越是按（）顺序排列。

麦克莱兰的三种需要是（）

目标管理的过程包括（）

领导影响力的来源于( )

分权是（）

主张进行五项修炼的理论是（）

法约尔管理职能理论中的要素包括（）

按计划对象划分的计划有（）

人本管理的主要内容有( )

领导影响力的来源于职位权力（）

在组织中，沟通方式主要有（）

管理学的特征包括( )

动机是一切行为的最初原动力( )

霍桑实验直接为( )学说提供了论据。

提出强化理论的管理学家是（）

按决策问题的重复程度划分（）

滚动计划法一般适用于短期计划的编制和修订( )

利克特将管理模式划分为以下几种( )

激励是一个持续反复的过程，而不是一个互动式的即时过程（）

管理的核心（实质）是（）

美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能

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