管理学(专)科目试题_远程教育查题网

管理学(专)科目试题:

组织设计的任务是( ) 。

“自我实现需求”概念是由以下管理学家提出的（）

在沟通中最重要、最困难，往往也是最易被人忽视的技巧是（）

（）是按照工作的过程标准来划分的。

权力的委任过程包括（）

提出公平理论的管理学家是（）

在人与人的沟通过程中，会出现特殊的沟通障碍是（）

运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于（）

组织的内部要素有( )

程序的实质是对所要进行的活动规定时间顺序，是一种工作步骤（）

1．管理学形成的标志是A．泰罗科学管理理论 B. 法约尔管理过程理论C. 韦伯理想行政组织理论 D. 梅约的人群关系理论

期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论（）

著名的霍桑研究就是采用（　　）研究管理中人际关系的成功例子。

数字化的计划是指（）

把组织看作是一个有机的“合作系统”的组织理论是( )

下列属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的有（）

管理思想演进的主要线索有（）

激励是管理职能的首要职能（）

沟通的目的有（）。

为了消除沟通的障碍，不带成见地听取信息传递人员的意见，信息接收者需要

有效沟通的关键环节有（）

扁平型组织的控制跨度（管理宽度）要小一些（）

期望理论属于( )

运用强化理论时,可采用（）方法。

下面管理学家( )是经验管理流派的代表人物。

领导带来变革，管理维持秩序（）

正式沟通的形式主要有（）

组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是（）。

盈亏平衡分析是通过成本、产量和利润之间的关系，来分析组织不盈不亏的点，以帮助管理者制定产量、利润计划的一种方法（）

中世纪出现的两种社会经济活动的组织形式是( )

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