员工培训与开发科目试题_远程教育查题网

员工培训与开发科目试题:

社会环境分析的主要内容有

活动课程设计的基本出发点是

职业生涯成功的评价体系主要有

未来培训需求主要采取

以下关于员工培训认识正确的是( )

企业的培训经费一般应保持在

关于培训方法的选择,说法正确的是

企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是

优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者

违约补偿是服务协议条款的关键内容

问卷调查基本内容有

管理者的技能主要有

培训的教材就是教科书

规定上岗前必须经过职业培训的法规有

现代企业培训方法的重大改变表现在( )

新员工培训就是给他们讲讲公司\工作岗位情况,是很容易处理的,不用制订计划

陪训学员在受训期间应该与上班期间待遇一样

培训计划要满足企业发展的变化需求

职业的特征是

培训档案主要有

一般来说,骨干员工在总体上占员工总数的

受训学员的态度影响培训效果的转化层次

培训既属于一种教育活动,又是企业的一种生产行为

管理顾问的培训方法适用于

在培训过程中,学员对培训师的培训出现抵触情绪,培训师应该

由于职业生涯成功的含义因人而异,因此,无法对职业生涯成功进行判断

收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是( )子系统的功能。

企业内部培训师的职责主要包括两个最基本内容

职业生涯管理最核心的内容是

员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录

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