员工培训与开发科目试题_远程教育查题网

员工培训与开发科目试题:

职业生涯管理的主要内容有

“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。（）

、（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。（）

一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。

下面属于员工培训成本的是

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )

培训的课程信息重要包括

培训的肢体语言主要包括

情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效

职业发展的双重阶梯通道主要适用于

企业培训工作具有( )

培训目标主要包括

关于工作轮换法的正确说法是

研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关

员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（）

零基预算法的优点是

骨干员工的特点是

应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评

新员工开发的主要目的是

员工培训与开发应该遵循( )

对企业内部培训师的管理,应该遵照

建设性评估和总结性评估没有什么区别

根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该

按照培训与开发的层次,员工培训与开发的类型可分为( )

培训机构与培训师应是

随着培训战略地位的上升,员工培训与开发的界限日益模糊,二者已经没有什么区别

职业生涯管理包括两个方面,即员工方面和组织方面

培训课程的核心是培训内容

( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

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