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常见问题
员工培训与开发科目试题:
员工培训与开发的区别有( )
高层管理者的开发重点是
访谈法的优点是
企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师
培训成果的转化实质是
培训的质量与培训师个人形象无关
内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强
内职业生涯主要表现为
面谈法主要涉及的对象有
培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）
以下哪些属于培训的外在风险( )
企业培训工作的核心任务是( )
完善的培训制度应该包括
缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是( )选择的原则。
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
对课程评估的设计主要涉及到
选择什么样的培训方法,要根据培训需求而定
培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。（ ）
企业要有计划、有系统地开展员工培训活动，必须制定员工发展规划（）
制定奖惩制度应包括
以下哪些是正确的培训风险的防范措施
下面属于培训带来的效果有（ ）
纵向职业发展通道指的是行政级别的晋升
从员工本人来讲,员工培训与开发的意义有( )
对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培训需求较为合适
进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。
培训预算的原则主要有
问卷调查法成功的关键是
高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同
外部培训资源的开发途径有( )
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