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下列属于例外问题的有（ ）
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下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是 ( )。
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在吉赛利所研究的领导者的个性特征中,对取得成效关系最大的特征是（ ）
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非语言沟通本质上是一种间接的方式。（ ）
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沟通过程一般由三种表现形式,它们是( )
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各种沟通方式中,具有信息意义十分明确,内涵丰富,含义隐含灵活等特点,但传递距离有限,界限模糊,只能意会,不能言传的沟通方式（ ）
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马斯洛认为人的需要层次主要有（ ）
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越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按 顺序排列。
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科特•勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。（ ）
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著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。 （ ）
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管理的社会属性体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此管理与下列因素相联系（ ）
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影响激励的因素有（ ）
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把组织看作是一个有机的“合作系统”的组织理论是( )
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西蒙认为，决策应该遵循的是最优化原则,而不是满意原则。（ ）
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权变管理理论的最大特点是一定的条件，采取固定的组织结构、领导方式和管理机制。（ ）
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菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（ ）
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现代管理学证明，伟人理论关于领导者神授素质的结论是不正确的。（ ）
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所谓限定因素是指（ ）
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霍桑实验直接为( )学说提供了论据。
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学习和研究管理学的方法有( )
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当今时代人们最依赖且发展最快传递信息的方式是（ ）
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有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境的理论是( )
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德鲁克对目标管理的观点包括（ ）
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人的需要的基本特征有（ ）
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管理的本质是一种对管理者的思维起指导作用的方法论即 。
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自尊需要是指成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。( )
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职能是其他管理职能赖以有效发挥的基础。
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对于拥有100名操作者的组织，若基层管理者的平均管理幅度为10，中高层管理者的平均管理幅度为5，那么共需要管理者12名。 （ ）
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学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争能力的企业管理的又一新理论。（ ）
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在人与人的沟通过程中，不会出现特殊的沟通障碍。( )
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