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常见问题
管理学科目试题:
依据法定职权规定下属的工作方式，并对其工作过程进行计划、组织、协调和控制的活动属于( )
带有强制性含义的沟通形式是（ ）
在组织系统内，通过正式的组织结构，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流的渠道是（ ）
目标是管理人员决策时考虑问题的指南。（ ）
领导带来变革，管理维持秩序。
在各组织中,管理层次要受到 () 的影响。
目标管理被称为“管理中的管理”，是因为这种制度特别适用于对什么的管理
按照坦南鲍姆和施米特所描述的领导连续流,两种极端的领导方式是( )
目标管理的主旨在于用“自我控制”的管理代替“压制性”的管理，从而使管理人员能够控制他们自己的成绩。( )
在沟通中最重要、最困难，往往也是最易被人忽视的技巧是（ ）
激励的实质是根据组织目标使职工出现有利于组织目标的行为。（ ）
将领导行为归纳为定规和关怀两个因素,并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是( )
关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上（ ）
沟通在管理中的作用是( )
提倡职工参与管理，以更好地实现组织目标的管理学者是( )
利克特将管理模式划分为以下几种（ ）
在各种沟通网络中,传递速度最快的一种是（ ）
沟通主体、沟通客体和沟通媒介是有效沟通的关键环节。（ ）
管理学的特征包括( )
一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按因素来划分部门? ( )
根据需要层次理论，五个层次的需要可以同时对一个人产生激励作用。( )
人的行为是由最强烈的动机决定的；动机是由最强烈的需要决定的。（ ）
为了消除沟通的障碍，不带成见地听取信息传递人员的意见，信息接收者需要（ ）
未来组织结构将逐步从蜂腰型结构向金字塔型结构转变。 （ ）
目标管理的主旨在于用“自我控制”的管理代替“压制性”的管理，从而使管理人员能够控制他们自己的成绩。（ ）
认为在管理中没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法，这种观点源自于（ ）
下面管理学家( )是经验管理流派的代表人物。
在规模一定的条件下，管理幅度与管理层次的关系是（ ）
在组织中，沟通方式主要有（ ）
正式沟通的形式主要有（ ）
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