战略人力资源管理科目试题_远程教育查题网

战略人力资源管理科目试题:

（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

战略管理过程主要分为（）几个阶段。

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

（）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿制品或雏形。

战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。

平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。

_________是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

_________是一种决定薪酬水平的内部影响因素。

_________是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中，位于坐标（9,9）的是一种（）领导方式。

人力资源开发需求分析包括：（）

财力资源是最重要的战略资源。

一个国家或地区内人力资源的构成包括:( )

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