战略人力资源管理科目试题_远程教育查题网

战略人力资源管理科目试题:

工会是我国职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。

（）是战略人力资源需求预测技术。

集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。

近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。

（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。

战略薪酬设计应坚持的原则有_________。

在各类资源中，（）是最重要的资源。

广义的人力资本包括人的（）几部分。

人力资源管理是指为了实现组织存在与发展目标而采取的( ) 员工生产能力的政策措施和实践活动。

选拔人才的通用标准包括_________。

（）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。

下列属于人力资源选拔测试技术的是（）。

（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。

战略人力资源规划的维度包括：______。

开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。

平衡计分卡体现了_________的平衡。

（）是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。

绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。

管理大师彼得·德鲁克教授认为，( )是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。

（）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种扁平的、柔性的、符合人性的、能够持续发展的组织。

工作分析就是收集工作岗位的( )，确定工作责任、任务或者活动的过程。

高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

下列不属于人力资源管理实践活动的有_________。

下列属于需要规划的人力资源结构的有_________。

在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）。

迄今为止，我国主要的劳动法律有（）。

工作分析的方法不包括（）。

学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、（）和认知能力。

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