战略人力资源管理科目试题_远程教育查题网

战略人力资源管理科目试题:

学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、_________和认知能力。

绩效考评指标体系的设计原则不包括（）。

工作分析的方法不包括________。

应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。

战略人力资源规划需要确定组织发展中所需的人力资源的( )。

关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。

人力资源开发是培训和教育活动，多多益善。

建立关键绩效指标体系需要遵循_________的原则。

猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。

人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。

战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。

下列不属于提升组织战略生产力途径的有_________。

压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）原则。

按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类型。

下列不属于提升组织战略生产力途径的有（）。

（）是指植根于组织历史，伴随组织的成长而积累，以独特方式存在，并且不易被竞争对手了解和模仿的资产。

战略人力资源规划的维度包括（）。

人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。

战略人力资源规划的执行主体有________。

平衡计分卡从财务、客户、内部流程和_________四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。

人力资源开发需求分析不包括（）。

学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的（）。

要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。

战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。

制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。

指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划的是( )。

效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。

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