战略人力资源管理科目试题_远程教育查题网

战略人力资源管理科目试题:

_________是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

战略制定的基础和根据是（）。

无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产。

（）是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

组织文化是组织的无形资源。

（）的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系……”。

平衡计分卡体现了（）的平衡。

下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有：（）。

战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

麦肯锡7S模型认为，组织成功的决定要素主要有七种，简称“7S”，比如下列选项( )就属于7S的范畴。

_________是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。

人力资源开发的主要内容包括（）。

首次提出战略管理概念的是（）。

战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于( )三部曲之中。

下列属于人力资源管理实践活动的有（）。

在市场经济体制下，（）是劳动者为了维护自身利益而自主建立和自愿参加的组织。

战略制定的基础和根据是_________。

_________是绩效考评的关键步骤。

晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。

在日常工作中边干边学，不断积累，逐步提高，形成良好的思维习惯，是提高管理者战略执行力的重要途径。

约束员工行为的制度要具有（）等特性。

（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

人力资源选拔面试中的常见错误有：（）。

_________是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。

工作样本测试是一种_________技术。

选拔人才的通用标准包括（）。

人力资源开发的主要内容包括_________。

下列属于人力资源选拔测试技术的是_________。

集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。

凝聚在人体内的知识和技能是( )。

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