战略人力资源管理科目试题_远程教育查题网

战略人力资源管理科目试题:

满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。

战略领导力是领导者________能力的总和。

（）是战略人力资源供给预测技术。

工作分析的方法包括________。

下列不属于绩效管理中常见错误的是_________。

常见的福利形式包括（）。

_________是指植根于组织历史，伴随组织的成长而积累，以独特方式存在，并且不易被竞争对手了解和模仿的资产。

下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）。

领导力方格图中对生产和人都高度重视的坐标点位于（5,5），是最理想的管理状态，称谓团队式管理。

组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

优质的绩效考评数据具有（）特征。

不属于人力资源管理实践活动的是_________。

常见的人力资源选拔面试类型有（）。

下列不属于绩效管理中常见错误的是（）。

应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。

工作分析追求两大成果，即（）。

战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。

战略人力资源规划一般要坚持______几项原则。

（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。

模型可分为物理模型和（）两类。

（）是工会组织为了维护和争取会员利益，派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。

工作分析的方法包括（）。

内部招聘的主要来源包括（）等。

应聘者的_________信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

下列不属于人力资源管理实践活动的有（）。

_________是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。

在学习过程中，只有学习力差的人才会遭遇“高原效应”。

（）是绩效考评的关键步骤。

按照现代科学的观点，资源可以分为( )等类型。

人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

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