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常见问题
战略人力资源管理科目试题:
下列表述正确的是:( )
首次提出战略管理概念的是_________。
战略人力资源规划的内容分为数量、质量和_________三部分。
下列属于非货币薪酬的是（）。
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。
下列影响薪酬设计的内部因素包括（）。
旨在“公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定”的是《中华人民共和国劳动合同法》。
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。
应聘者信息可以分为______。
不属于人力资源管理实践活动的是（）。
人力资源招聘是有季节性的。
_________的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系……”。
关键绩效指标和_________是比较系统的战略绩效评估方法。
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。
迄今为止，我国主要的劳动法律有________。
下列（）属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判。
在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括_________。
战略领导力是领导者（）能力的总和。
下列属于需要规划的人力资源结构的有（）。
麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。
外部招聘的常用方式有：（）。
常见的面试类型有_________。
不属于战略薪酬设计原则的是（）。
根据80/20法则，组织中80％的贡献是由20％的关键人才做出的。
（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
（）的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步……”。
应聘者信息可以分为（）。
内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。
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