人力资源开发与管理科目试题_远程教育查题网

人力资源开发与管理科目试题:

招聘方法主要有（）

某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）原则相抵触。

根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为(　　)

7、人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重大意义（）

人力资源规划本质是（）

以下是培训的理论的为（）

6、基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。

关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。

行为锚定评价法优点有（　　）

争战略不是基于波特的三种竞争性战略而形成的。

海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。

克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。

强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。

5、人力资源管理的职能包括（）

8、任职资格指一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其它特征（knowledge,skill, ability, others,KSAOs）的一份清单。

绩效考核效果的可接受性是指绩效评估系统要易于被管理人员和员工理解和使用。

8、一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）。

4、工作描述是一种工作中包含的任务、职责以及责任这三者可以被观察到的活动的目录清单。下列哪项不是其主要内容有（）

6、能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）

报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。

不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（　　）

组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的权责范围、联系方式和分工协作关系的整体框架。

2、职位说明书是通过职位分析发现企业管理过程中存在的问题，为对组织有效性的诊断提供依据。

绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。

计算机模拟法是人力资源需求预测中最为复杂的一种方法，适用于短期和中期预测。

（）是指受训者接受培训后在工作行为上的变化。

结构工资制中，最常见的工资部分是（　　）

重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（　　）

人力资源供给预测的主要方法有（　　）

企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。

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