人力资源开发与管理科目试题_远程教育查题网

人力资源开发与管理科目试题:

5、市场主导将成为中国人力资源市场化发展过程的重要特点。

8、在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。

3、被称为科学管理之父的是（）

关键绩效指标法（KPI)的特点是（）

招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。

属于人力资源战略因素的是（）

（　　）是人力资源战略实现的保障

培训设计主要有两方面的任务是（）

人力资源规划的意义是（　　　）

聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。

微观集成法适用于人力资源需求的长期预测。

内部招聘的方法（）

马尔科夫模型应用的关键在于（　　）

同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。

培训效果评价的作用（）

培训必须遵循的原则（）

人力发展包括（）

关于人员招聘，表述正确的是（）。

（）是指受训者对培训的印象如何。

从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。

提高招聘效果的途径有（）

最常见的工资制度有（　　）

绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

3、美国心理学家和管理学家、哈佛大学教授梅奥(Elton Mayo)和他的助手于1932年到1936年在美国西屋电器公司霍桑工厂进行了一系列的试验，结果发现人际关系的重要性，即人性的相互尊重，人与人之间的相互作用及其归属意识比原来人们想象的要重要得多。这就是有名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)。

招聘应用的主要原则（）

培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。

属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

薪酬模式主要有（　　）

人力资源战略的制定有两种方法（）

2、下列属于工作分析的主要内容的有（）

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