人力资源开发与管理科目试题_远程教育查题网

人力资源开发与管理科目试题:

薪酬设计必须考虑的因素主要有（　　）

完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（　　）这四个部分组成的一个系统。

（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

外部招聘是企业获取高层次人才的唯一渠道。

绩效考核结果通常在以下（　　）等方面应用。

美国著名企业战略家（　　）提出的通用竞争战略，即在竞争理论分析的基础上，将企业战略分为低成本战略、差异化战略和专一化战略三大类。

战略导向原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。

2、人力资源管理的萌芽时期是（）

结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。

6、人力资源规划的制定依据是（）。

甄选测试主要包括（）

库克（Cook, 1992）则认为，人力资源战略是（）

人力资源战略包含以下几个层次( )

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

实施人力资源规划的目的是（）

绩效管理首先要解决几个问题是（）

从管理变革来说，培训是改变员工对工作与组织态度的重要方式。

人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

报酬和薪酬是指同一个概念。

5、关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

良好招聘活动必须达到6R 原则，以下为6R原则的是（）

（　　）指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。

德尔斐法，也叫专家评估法，是指（）

基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划。

1、工作分析的主要成果有（）

柯克帕特里克将培训效果四个递进的层次包括以下（）

5、问卷的种类有（）

3、任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

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